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人才流失别只盯住海外须真正解决用人机制问题

发布时间:2019-09-29 03:52:16 阅读: 来源:滚焊机厂家
人才流失别只盯住海外 须真正解决用人机制问题

“我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日,中央人才工作协调小组办公室负责人指出,当前国际人才竞争越发激烈,必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。顶尖人才可谓“人才中的战斗机”,他们的成长占用了太多优质资源,凝聚了社会太多的期望。在知识经济背景下,他们一个人就可能抵得上一个师,就可能带来一个创新产业,就可能占领一个科学高峰。这么多顶尖人才流失海外,不可避免地对实现中国梦造成了影响。

不能狭隘地认为,顶尖人才流失海外,就一定不能为国家做出贡献。在全球一体化的时代背景下,人才的使用早就打破了空间限制。近年来,东西方交往交流交融越来越频繁,许多企业都把办公室设到了海外,罗致了大批人才。顶尖人才,人在海外,“心依然是中国心”,他们虽然没有直接归来报效祖国,但只要有机会,总会想方设法直接地间接地回报国家和民族。

为中国梦积聚力量,当然需要人尽其用,遏制人才外流。近年来,面对“人才战争”,我们也不甘示弱,加入到全球人才竞争行列。在“千人计划”的引领下,已有近百万留学生回流,其中高层次人才两万多名。“要保持这一势头,必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”仅仅做到这一点,恐怕还不够。有必要分析,为什么有这么多顶尖人才外流?这里固然有着经济的因素,有着生活的考虑,但永远不要忽视的,还有着用人环境之故。

当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。可环顾现实,在我们身边,成长的竞争,却更多表现为关系的竞争。站在国家层面,感慨人才向海外流失严重;站在地区和单位层面,人才流失同样严重甚至更为严重。当我们感慨人才流失时,有必要看到,这些人在原来的岗位上并没有被当做人才看待。在现实中我们经常见到这么一种情形,一个人在这里时,没有谁当一回事,一旦离开,特别是在外面做了一点成绩,上上下下都在感慨人才难得。这里对应的就是,当前人才的培养、选拔机制,存在着重大问题。

我们讲“良禽择木而栖”,其实人才的流动,受到多种因素制约,是多方选择后的结果。流动很多时候意味着“从零开始”,只要是流动就不可能不考虑情感、生活、发展成本。很多人才学不能致用,工作生活得很不开心,他们之所以外流,未必是外面的平台更好,很多是内部的环境、机制、管理更糟。可以大胆地说,很多人才不是被吸引走的,而是被逼走的,是对内部环境失望透顶,是在了无希望下的“暴走”。

人才流失别只盯住海外,人才流失不仅仅是海外人才流失严重,人才之所以流失也不仅仅是海外能够提供更好的物质条件。破解人才流失现象,必须有内部视角,要真正解决用人机制问题,特别是要下决心解决在用人、选人上的不正之风。否则,即使招来了人才,恐怕也留不住;勉强留下了,也很难发挥出作用。把人才当人才看,别等流失了才感慨,这才是正解。倘能如此,“不信东风唤不回”。

乔杉(江苏 编辑)

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